Рассматриваются проблемы профессиональной деятельности современных муниципальных служащих, реализации их карьерных стратегий, мотивации труда и удовлетворенности работой. По результатам исследования делается вывод о наличии рисков профессионального выгорания муниципальных служащих, фрустрации карьерных потребностей. Установлена зависимость между эффективностью использования инструментов кадрового резерва и позитивными установками на развитие карьеры в муниципалитете.
1 Visitors
1 Hits
0 Downloads
